札幌市の認可外保育園が助成金を不正請求
概要
札幌市にある認可外保育園が、国の助成金を不正請求していた疑いがあります。
問題点
- 保育士不足
- 無資格職員の配置
- 年齢別の保育環境の整備不足
- 長時間労働
不正請求の手口
- 実際には園に通っていない子どもや、園に在籍していない職員を記載して、水増し申請を行っていた
影響
- 助成金の返還請求
- 保育園の運営停止の可能性
- 保護者の負担増加
今後の対応
- 保育園側：過払い金の返還
- 児童育成協会：調査の実施、再発防止策の検討
- こども家庭庁：事実関係の詳細調査
制度の趣旨
待機児童問題の解決
懸念事項
- 不正請求が他の保育園でも発生している可能性
- 制度の信頼性低下
改善策
- 助成金の申請手続きの厳格化
- 保育園の運営状況の適切な監査
まとめ
認可外保育園の不正請求は、子どもたちや保護者にとって大きな問題です。関係機関は再発防止策を講じ、安心して子どもを預けられる環境づくりに努める必要があります。
補足
- 今回の不正請求は、2016年度に導入された「企業主導型保育事業」という制度で発覚しました。
- この制度は、待機児童問題を解決するために設けられた制度ですが、今回の件で制度の信頼性が損なわれる可能性があります。
- 今後、関係機関は再発防止策を講じ、安心して子どもを預けられる環境づくりに努める必要があります。
企業主導型保育事業とは
企業主導型保育事業は、待機児童問題の解消を目的として、2016年度に創設された制度です。
概要
- 企業が従業員の多様な働き方に応じて、柔軟な保育サービスを提供するための施設整備・運営を支援
- 認可保育所と同等の助成を受けられる
- 複数の企業が共同で設置・利用が可能
目的
- 待機児童問題の解消
- 仕事と子育ての両立支援
- 企業の多様な人材確保
特徴
- 認可保育所よりも柔軟な保育時間の設定が可能
- 土日祝日や夜間の保育も可能
- 企業のニーズに合わせた保育サービスを提供
メリット
- 企業
- 従業員のエンゲージメント向上
- 女性活躍推進
- 企業競争力向上
- 従業員
- 仕事と子育ての両立支援
- 働き方選択の幅が広がる
- 地域
- 待機児童問題の解消
- 地域の活性化
デメリット
- 認可保育所よりも利用料が高額になる可能性がある
- 運営状況によっては、保育の質が不安定になる可能性がある
制度の課題
- 不正受給の防止
- 保育の質の確保
- 運営の透明性
今後の展望
- 制度の改善
- 運営の透明性向上
- 質の高い保育サービスの提供
参考資料
- 厚生労働省：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000164708.html
- こども家庭庁：https://www.cfa.go.jp/policies/kokoseido/ryouritsu
